El ámbito cada vez más global y diverso de los integrantes de las compañías, requiere un tratamiento específico que permita una
interacción positiva para superar el miedo y rechazo que pueda generar la
diversidad de raza, genero, edad, religión, profesión, etc., cuando no se establecen cuáles son los criterios comunes a todas ellas, y cuál la riqueza de aportar
"cómo" integrarla.
Contenido:
- Introducción a la Persona y Gestión del Ego.
- Perfil de Diversidad.
- Gestión del Comportamiento.
- Ventajas de la Relación de Igualdad y Diversidad.
- Cuadro de factores de Diversidad.
- Decálogo: Plan de Acción sobre Diversidad
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