Conecta se compromete contra la discriminación con la firma del Charter de la Diversidad
El acto, en el que
Conecta firmó públicamente el Charter, contó con la participación de D. Jacques Hutchet, Representante de la Comisión Europea, D. Ignacio Sola Barleycorn, Subdirector General de Programación, Normativa y Desarrollo Social Dirección General Contra la Discriminación del Ministerio de Igualdad, Dña. Myrtha Casanova, Presidenta de la Fundación para la Diversidad y D. Javier Benavente, Vicepresidente de la Fundación para la Diversidad.
El Charter es una
iniciativa europea que se enmarca dentro de las
directivas anti-discriminación que la Unión Europea adoptó en el año 2000 y cuenta
con el apoyo directo de la
Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades de la
Comisión Europea.
Nace como un
código de compromiso voluntario al que se unen con carácter voluntario las empresas e instituciones para apoyar y promulgar los principios de la inclusión de la diversidad y la no-discriminación en su entorno laboral.
Como empresa firmante, Conecta se compromete con un
decálogo de principios que incluyen, entre otros, el compromiso de:
- Promover la conciliación de la vida laboral y personal.
- La sensibilización sobre los principios de igualdad de oportunidades y respeto a la diversidad dentro de los valores de la empresa.
- La construcción de una plantilla diversa.
- La promoción efectiva de la integración sin discriminación laboral.
- La gestión de la diversidad en todas sus políticas de dirección.
- Extender y comunicar el compromiso con estos valores a todo su entorno.
Conecta, sumándose a esta iniciativa decide
aplicar políticas de gestión de la diversidad para generar capacidad e innovación, crear un clima de satisfacción y conciliación para toda la plantilla, reducir los costes operativos, aumentar la eficacia de la organización y medir, cuantitativamente y cualitativamente su impacto en la cuenta de resultados, además de
cumplir las normativas vigentes en materia de igualdad de oportunidades. Apoyando la gestión de la diversidad como un imperativo empresarial, social y legal.
Más de doscientas empresas y organizaciones que operan en España, entre ellas BBVA, Banesto, Banco Popular, Endesa, Grupo Banco Santander, Iberdrola, IBM, Telefónica, Sodexo, Microsoft, Novartis, Deutsche Bank, Toyota España, Cepaim o el Grupo Alares, se han adherido al Charter de la Diversidad desde su puesta en marcha el pasado mes de marzo.